株式会社FAITH 育休行動計画の策定

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　　令和4年　2月　3日　～　令和7年　2月　2日までの　3年間

２．内容

＜対策＞

• 　令和4年　2月～ 全社員に育児休業取得可能という事を、パンフレット作成し

全社員へ配布・掲示板に貼るなどの周知を図る。

＜対策＞

• 　令和4年　2月～　育児休業取得者への休職前後の面談の実施と

休業期間中のフォロー

• 令和4年　２月～ 休業期間中の社内情報の発信、

復帰後の不安を取り除き、離職防止に努める。